Prima de servicios Colombia 2026: cuándo y cuánto pagan
La prima de servicios en Colombia equivale a 15 días de salario por semestre, pagadera en junio y diciembre. Con salario mínimo ($1.423.500 en 2026) cada pago semestral es de $711.750, para un total anual de $1.423.500. La regula el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y aplica a todos los trabajadores con vínculo laboral, sin importar el tipo de contrato. No aplica a contratistas con prestación de servicios ni a aprendices SENA.
La prima de servicios es una de las prestaciones sociales más conocidas en Colombia, pero también una de las que más dudas genera: ¿qué pasa si llevo solo 3 meses trabajando? ¿si renuncio en mayo me pagan la prima de junio? ¿los empleados domésticos tienen derecho? A continuación, la respuesta a todas esas preguntas con datos verificados para 2026.
Montos de prima de servicios 2026 según salario
| Salario mensual | Prima por semestre | Prima anual total |
|---|---|---|
| SMMLV: $1.423.500 | $711.750 | $1.423.500 |
| $2.000.000 | $1.000.000 | $2.000.000 |
| $3.000.000 | $1.500.000 | $3.000.000 |
| $5.000.000 | $2.500.000 | $5.000.000 |
| $10.000.000 | $5.000.000 | $10.000.000 |
La fórmula exacta para calcular la prima proporcional cuando no se trabajó el semestre completo es: (Salario mensual × días trabajados en el semestre) ÷ 180. Un semestre tiene 180 días laborales para efectos de este cálculo.
Fechas exactas de pago de prima de servicios en 2026
| Semestre | Periodo que cubre | Fecha límite de pago |
|---|---|---|
| Primer semestre 2026 | 1 enero – 30 junio 2026 | Última quincena de junio (antes del 30 de junio) |
| Segundo semestre 2026 | 1 julio – 31 diciembre 2026 | Primeros 20 días de diciembre (antes del 20 de diciembre) |
El empleador que pague la prima después del plazo incurre en mora y debe pagar un día de salario por cada día de retraso como indemnización moratoria (Art. 65 CST). Si la empresa alega dificultades económicas, eso no exime del pago ni de la mora: la prima es un derecho irrenunciable.
Cálculo proporcional: si lleva menos de 6 meses trabajando
La prima se acumula día a día desde el primer día de trabajo. Si ingresó el 1 de abril y la primera prima se paga el 30 de junio, le corresponde la parte proporcional a 90 días trabajados en el semestre (abril, mayo, junio).
Ejemplo: Andrés entró a trabajar el 1 de abril de 2026 con salario de $2.500.000. Al 30 de junio lleva 90 días en el semestre.
Prima = ($2.500.000 × 90) ÷ 180 = $1.250.000.
Si hubiera trabajado todo el semestre, habría recibido $1.250.000 × 2 = $2.500.000 anuales. Al ingresar a mitad de semestre solo recibe la mitad del primer pago.
Prima y las horas extras: ¿se suman al salario base?
Si las horas extras son habituales y pactadas como parte del salario, sí se incluyen en el salario base para calcular la prima. Si son esporádicas (meses puntuales por carga laboral), no forman parte del salario ordinario y no se suman.
Ejemplo: María gana $2.000.000 fijos más $300.000 promedio mensual en horas extras habituales. Su salario base de prima es $2.300.000. Prima semestral: $1.150.000 en vez de $1.000.000. Esta diferencia puede sumarse en el tiempo y valer varios millones en una liquidación.
Prima cuando termina el contrato antes del semestre
Si el contrato termina por cualquier causa (renuncia, despido con o sin justa causa, terminación de obra) antes del 30 de junio o el 20 de diciembre, el empleador liquida la prima proporcional a los días trabajados en ese semestre. No se pierde ningún día acumulado.
Ejemplo: Pablo renunció el 31 de mayo (día 151 del año, día 151 del semestre). Con salario mínimo:
Prima = ($1.423.500 × 151) ÷ 180 = $1.194.275. Recibe casi la prima completa, ya que solo le faltaron 29 días para completar el semestre.
Empleados domésticos y trabajadores rurales: tienen los mismos derechos
Desde la Ley 1595 de 2012 (ratificación del Convenio 189 de la OIT) y la Sentencia C-616 de 2013 de la Corte Constitucional, los empleados domésticos tienen exactamente los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador: prima de servicios, cesantías, intereses, vacaciones y afiliación completa a seguridad social. No hay prima proporcional reducida ni excepción por trabajo en casa. El SMMLV es el piso mínimo para jórnada completa.
Los trabajadores rurales con contrato de trabajo también tienen derecho a prima. La diferencia es que su salario puede incluir alimentación y alojamiento en especie, cuyo valor se incluye en el cálculo según lo pactado (con un tope del 30 % del salario en especie).
Marco legal: Art. 306 CST y modificaciones
La prima de servicios está regulada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. Fue reformada por la Ley 50 de 1990 para dividirla en dos pagos semestrales (antes era un pago único anual). La Ley 789 de 2002 reafirmó la obligatoriedad sin modificar los montos. El Decreto 1072 de 2015 (DUR Laboral) compila toda la normativa vigente.
Para consultar si su empresa está al día con el pago de la prima, puede verificar su historial de pagos en el Ministerio de Trabajo o en la plataforma de su administradora de fondos de pensiones (Colpensiones, Porvenir, Protección, Colfondos o Skandia).
Preguntas frecuentes sobre prima de servicios
¿Cuándo pagan la prima de servicios en 2026?
En 2026 hay dos fechas: la primera prima debe pagarse a más tardar el 30 de junio (la mayoría de empresas la pagan entre el 15 y el 30 de junio) y la segunda a más tardar el 20 de diciembre. Si el empleador no paga dentro de esas fechas, entra en mora y debe pagar un día de salario adicional por cada día de retraso. Muchas empresas adelantan el pago una semana para evitar la coincidencia con los últimos días hábiles del mes.
¿Cuánto es la prima de servicios en 2026?
Con el SMMLV 2026 de $1.423.500, la prima semestral es $711.750 y la prima anual total es $1.423.500 (equivale exactamente a 1 mes de salario por año). Para salarios distintos, la fórmula es: Salario ÷ 2. Si gana $3.000.000, su prima semestral es $1.500.000. Si gana $6.000.000, es $3.000.000. Así de simple en contratos de tiempo completo sin ausencias sin justificación.
¿Qué pasa si llevo menos de un año trabajando?
Recibe la prima proporcional a los días trabajados en el semestre. No hay mínimo de tiempo para tener derecho: desde el primer día de trabajo empieza a acumular. Fórmula: (Salario × días trabajados en el semestre) ÷ 180. Con SMMLV y 45 días trabajados en el primer semestre: ($1.423.500 × 45) ÷ 180 = $355.875. Ese valor le paga el empleador al final del semestre, aunque esté en periodo de prueba.
¿Los trabajadores independientes tienen prima de servicios?
No, si el vínculo es genuinamente un contrato de prestación de servicios sin subordinación. Los contratistas independientes no tienen derecho a prima, cesantías ni vacaciones pagadas por el contratante. Sin embargo, si la relación tiene subordinación real (horario, lugar de trabajo impuesto, instrucciones directas), el trabajador puede demandar para que se declare relación laboral y exigir prestaciones retroactivas incluyendo la prima de todos los años trabajados.
¿Me pagan prima si me despiden antes del fin de semestre?
Sí, siempre. Si lo despiden (con o sin justa causa) o si renuncia antes del 30 de junio o el 20 de diciembre, el empleador liquida la prima proporcional a los días trabajados en ese semestre. Ningún día acumulado se pierde. Esta prima proporcional hace parte de la liquidación que el empleador debe entregar dentro de los 15 días hábiles siguientes a la terminación del contrato. Consulte la guía de cómo calcular la liquidación completa.
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