El salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia para 2026 es $1.750.905. El auxilio de transporte es $249.095/mes y aplica a trabajadores con salario de hasta 2 SMMLV ($3.501.810). Ambos valores los fija el Gobierno Nacional en diciembre de cada año mediante decreto. La entidad que los publica oficialmente es el Ministerio de Trabajo.
El SMMLV es el piso de todos los demás cálculos laborales en Colombia: cesantías, primas, indemnizaciones, aportes a seguridad social, subsidios DPS y hasta multas de tránsito. Entender su valor y cómo se desglosa le permite verificar si lo están pagando correctamente y calcular sus propias prestaciones.
SMMLV 2026: tabla de valores desglosados
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo mensual (SMMLV) | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte mensual | $249.095 |
| Total mensual (SMMLV + transporte) | $2.000.000 |
| Salario mínimo diario | $58.364 |
| Salario mínimo por hora (jornada 42 h, divisor 210) | $8.338 |
| Salario integral mínimo (13 SMMLV) | $22.761.765 |
| Límite auxilio transporte (2 SMMLV) | $3.501.810 |
Auxilio de transporte 2026: a quién aplica y para qué sirve
El auxilio de transporte de $249.095 mensuales aplica a los trabajadores cuyo salario ordinario no supere 2 SMMLV ($3.501.810). Si gana más de ese valor, no tiene derecho al auxilio, aunque viva lejos del trabajo.
El auxilio de transporte no es salario, pero el artículo 7 de la Ley 1 de 1963 lo incorpora al salario para liquidar las prestaciones sociales: entra en la base de cesantías, intereses de cesantías y prima. No entra en las vacaciones ni en los aportes a salud, pensión y ARL, que se calculan solo sobre el salario. Por eso quien gana el mínimo liquida cesantías y prima sobre $2.000.000 y cotiza sobre $1.750.905.
Aportes a seguridad social con SMMLV 2026
Para un trabajador con salario mínimo, los aportes a seguridad social en 2026 son:
| Concepto | % Total | Empleado paga | Empleador paga | Valor mensual total |
|---|---|---|---|---|
| Salud | 12,5 % | 4 % ($70.036) | 8,5 % ($148.827) | $218.863 |
| Pensión | 16 % | 4 % ($70.036) | 12 % ($210.109) | $280.145 |
| ARL (riesgo I) | 0,522 % | 0 % | 0,522 % ($9.140) | $9.140 |
| Caja compensación | 4 % | 0 % | 4 % ($70.036) | $70.036 |
El trabajador con SMMLV recibe en mano $1.750.905 menos $70.036 (salud) menos $70.036 (pensión) = $1.610.833 netos más el auxilio de transporte de $249.095. Total que llega al bolsillo: $1.859.928/mes.
Salario integral: cuándo conviene y cómo funciona
El salario integral solo aplica cuando el trabajador gana 13 o más SMMLV ($22.761.765 en 2026). Con esta modalidad, el salario ya compensa las prestaciones sociales y los recargos: prima, cesantías e intereses, horas extras y trabajo nocturno. Las vacaciones sí se pagan aparte, porque el artículo 132 del CST las excluye expresamente.
Ejemplo: Felipe gana $25.000.000 con salario integral. Eso incluye el 70 % en salario ordinario ($17.500.000), que es la base de sus aportes, y el 30 % en factor prestacional ($7.500.000). Al terminar el contrato no hay cesantías adicionales porque ya están incluidas en el factor. Solo se liquidan las vacaciones disfrutadas (que sí se separan en salario integral). El salario integral mínimo absoluto en 2026 es $22.761.765 (13 SMMLV); no se puede pactar integral con un monto menor.
Salario mínimo para empleados domésticos y trabajadores por días
Los empleados domésticos tienen derecho al SMMLV completo cuando trabajan jornada completa, como cualquier trabajador con contrato; el Convenio 189 de la OIT, aprobado por la Ley 1595 de 2012, reforzó esa igualdad de trato. Para trabajadores por días o por horas, el salario mínimo se calcula proporcional:
- Por día: $1.750.905 ÷ 30 = $58.364/día.
- Por hora (jornada de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026): $1.750.905 ÷ 210 = $8.338/hora.
- Hora nocturna o festiva: lleva recargo del 35 % si es nocturna (desde las 7:00 p.m., no desde las 9 como antes) y del 90 % si es dominical o festiva, porcentaje que subió el 1 de julio de 2026 con la Ley 2466 de 2025.
Un empleado doméstico que trabaja 3 días por semana debe recibir al menos $58.364 × 3 = $175.092/semana, más aportes proporcionales a seguridad social si el salario mensual equivalente supera 1 SMMLV.
Historia del salario mínimo en Colombia: últimos años
| Año | SMMLV | Aux. transporte | Incremento % |
|---|---|---|---|
| 2022 | $1.000.000 | $117.172 | 10,07 % |
| 2023 | $1.160.000 | $140.606 | 16,00 % |
| 2024 | $1.300.000 | $162.000 | 12,07 % |
| 2025 | $1.423.500 | $200.000 | 9,54 % |
| 2026 | $1.750.905 | $249.095 | 23,02% (Decretos 1469/1470 dic 2025 + Decreto 0159 feb 2026) |
El salario mínimo se negocia en diciembre entre el Gobierno, los sindicatos y los gremios empresariales en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Si no hay acuerdo, el Gobierno lo fija mediante decreto. Consulte el valor actualizado en el portal del Ministerio de Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo Colombia 2026
¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia en 2026?
El SMMLV 2026 es $1.750.905 por mes para jornada completa, que desde el 15 de julio de 2026 es de 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021). Adicionalmente, los trabajadores que ganan hasta 2 SMMLV ($3.501.810) tienen derecho a un auxilio de transporte de $249.095 mensuales. El salario mínimo diario es $58.364 y el valor por hora ordinaria es $8.338, con divisor de 210 horas al mes. Ningún empleador puede pagar menos que estos valores a trabajadores con contrato laboral en Colombia, sea cual sea el sector o la ciudad.
¿Cuánto aumentó el salario mínimo 2026?
El SMMLV subió un 23,02 %: pasó de $1.423.500 en 2025 a $1.750.905 en 2026, el mayor incremento en décadas. El auxilio de transporte subió de $200.000 a $249.095. Los valores se fijaron en los Decretos 1469 y 1470 de diciembre de 2025 y se ratificaron con el Decreto 0159 de febrero de 2026. Sumando salario y auxilio, quien gana el mínimo recibe $2.000.000 al mes, una cifra redonda que el Gobierno buscó de forma deliberada. Puede verificarlo en el Ministerio de Trabajo. El aumento del auxilio de transporte suele ser mayor en porcentaje que el del salario para proteger más a los trabajadores de ingresos bajos.
¿El auxilio de transporte entra en el cálculo de las prestaciones?
Sí en cesantías, intereses de cesantías y prima de servicios, porque el artículo 7 de la Ley 1 de 1963 lo incorpora al salario para liquidar prestaciones. No en vacaciones ni en los aportes a seguridad social. Con el mínimo de 2026, las cesantías de un año completo son $2.000.000 y no $1.750.905: si su empleador liquida sin el auxilio, le está quedando debiendo $249.095 de cesantías y otro tanto de prima.
¿El salario mínimo aplica para empleadas domésticas?
Sí. El SMMLV aplica sin excepción a empleadas domésticas en jornada completa. Si trabaja por días, el mínimo proporcional es $58.364 por día. También tienen derecho a cesantías, prima, vacaciones y afiliación a seguridad social. El empleador que no afilie a una empleada doméstica o que pague por debajo del mínimo puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo con multas que gradúa el inspector según la gravedad y el tamaño del empleador (art. 486 del CST, modificado por la Ley 1610 de 2013).
¿Los independientes o contratistas tienen salario mínimo?
No existe un mínimo legal para honorarios en contratos de prestación de servicios genuinos. Sin embargo, la base mínima sobre la cual un independiente debe cotizar a seguridad social es el 40 % de sus ingresos brutos mensuales, con un tope mínimo equivalente a 1 SMMLV como base de cotización. Si gana menos de 1 SMMLV como independiente, de todas formas debe cotizar sobre ese mínimo. Consulte además cuáles son los tipos de contrato de trabajo y sus diferencias.
Salario mínimo por sectores y tipos de trabajador en 2026
El SMMLV de $1.750.905 aplica a todos los trabajadores con contrato laboral en Colombia, independientemente del sector económico. Sin embargo, existen algunas particularidades según el tipo de relación de trabajo:
| Tipo de trabajador | ¿Aplica SMMLV? | Observación |
|---|---|---|
| Empleado con contrato laboral | Sí (obligatorio) | El empleador no puede pagar menos bajo ninguna circunstancia |
| Trabajadora doméstica | Sí (obligatorio) | Con todas las prestaciones; la Ley 1788 de 2016 le reconoció la prima de servicios |
| Contratista (prestación de servicios) | No es exigible legalmente | El contratista fija sus honorarios; no hay contrato laboral |
| Trabajador por días o turnos | Sí (proporcional) | $58.364/día (1/30 del SMMLV) |
| Aprendiz SENA (fase lectiva) | 75% del SMMLV ($1.313.179) | Desde la Ley 2466 de 2025 es un contrato laboral especial a término fijo |
| Aprendiz SENA (fase práctica) | 100% del SMMLV ($1.750.905) | Con seguridad social como dependiente y prestaciones del contrato laboral |
Cómo denunciar si su empleador no paga el salario mínimo
Pagar por debajo del salario mínimo es una violación de la ley laboral colombiana y puede denunciarse ante el Ministerio del Trabajo. Estos son los pasos:
- Recopile evidencia: Extractos bancarios con los depósitos recibidos, contratos de trabajo, comunicaciones con el empleador. Compare el monto recibido con el SMMLV vigente.
- Radique una queja ante el MinTrabajo: Vaya al Centro de Atención del Ministerio del Trabajo de su ciudad o radique en línea en mintrabajo.gov.co. La denuncia es confidencial.
- Visita de inspector: El Ministerio asigna un inspector de trabajo que visita al empleador. Si confirma el incumplimiento, puede imponer una multa de entre 1 y 5.000 SMMLV según la gravedad (art. 486 del CST, modificado por la Ley 1610 de 2013) y ordenar el pago retroactivo de las diferencias.
- Demanda laboral: Si el empleador no regulariza tras la visita del inspector, puede demandar ante el juzgado laboral del circuito. El proceso puede durar 12-24 meses pero puede obtener los salarios adeudados más los intereses moratorios.
Salario mínimo integral: qué es y a quién aplica en 2026
El salario integral es una modalidad especial que aplica para trabajadores con ingresos de 13 SMMLV o más ($22.761.765 en 2026). En el salario integral, el monto pactado compensa la prima, las cesantías y sus intereses y los recargos, y el trabajador no recibe esos conceptos por separado; las vacaciones sí se disfrutan y pagan aparte. Para acordar salario integral, debe constar por escrito en el contrato y ambas partes deben estar de acuerdo. El 70% del monto es la parte salarial (base para cotizaciones y beneficios) y el 30% corresponde a las prestaciones incluidas. Con el SMMLV 2026 de $1.750.905, el salario mínimo integral es $22.761.765.
Consulte más sobre cesantías y empleo en Colombia. También le puede interesar cómo calcular su liquidación de contrato y la guía de prima de servicios 2026.
Actualizado el 15 de octubre de 2026
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