Salario mínimo Colombia 2026: valor, auxilio de transporte y cálculos
El salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia para 2026 es $1.423.500. El auxilio de transporte es $200.000/mes y aplica a trabajadores con salario de hasta 2 SMMLV ($2.847.000). Ambos valores los fija el Gobierno Nacional en diciembre de cada año mediante decreto. La entidad que los publica oficialmente es el Ministerio de Trabajo.
El SMMLV es el piso de todos los demás cálculos laborales en Colombia: cesantías, primas, indemnizaciones, aportes a seguridad social, subsidios DPS y hasta multas de tránsito. Entender su valor y cómo se desglosa le permite verificar si lo están pagando correctamente y calcular sus propias prestaciones.
SMMLV 2026: tabla de valores desglosados
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo mensual (SMMLV) | $1.423.500 |
| Auxilio de transporte mensual | $200.000 |
| Total mensual (SMMLV + transporte) | $1.623.500 |
| Salario mínimo diario | $47.450 |
| Salario mínimo por hora (8 h/día) | $5.931 |
| Salario integral mínimo (13 SMMLV) | $18.505.500 |
| Límite auxilio transporte (2 SMMLV) | $2.847.000 |
Auxilio de transporte 2026: a quién aplica y para qué sirve
El auxilio de transporte de $200.000 mensuales aplica a los trabajadores cuyo salario ordinario no supere 2 SMMLV ($2.847.000). Si gana más de ese valor, no tiene derecho al auxilio, aunque viva lejos del trabajo.
A diferencia del salario, el auxilio de transporte no es base para calcular prestaciones sociales como cesantías, prima o vacaciones (Art. 7 de la Ley 15 de 1959, confirmado por el Art. 9 del Decreto 1174 de 1991). Sí se suma al salario para calcular los aportes a seguridad social cuando hay pacto de inclusión expresa. En la práctica, la mayoría de los cálculos de prestaciones se hacen sobre el salario base sin incluir el auxilio.
Aportes a seguridad social con SMMLV 2026
Para un trabajador con salario mínimo, los aportes a seguridad social en 2026 son:
| Concepto | % Total | Empleado paga | Empleador paga | Valor mensual total |
|---|---|---|---|---|
| Salud | 12,5 % | 4 % ($56.940) | 8,5 % ($121.000) | $177.940 |
| Pensión | 16 % | 4 % ($56.940) | 12 % ($170.820) | $227.760 |
| ARL (riesgo I) | 0,522 % | 0 % | 0,522 % ($7.431) | $7.431 |
| Caja compensación | 4 % | 0 % | 4 % ($56.940) | $56.940 |
El trabajador con SMMLV recibe en mano $1.423.500 menos $56.940 (salud) menos $56.940 (pensión) = $1.309.620 netos más el auxilio de transporte de $200.000. Total que llega al bolsillo: $1.509.620/mes.
Salario integral: cuándo conviene y cómo funciona
El salario integral solo aplica cuando el trabajador gana 13 o más SMMLV ($18.505.500 en 2026). Con esta modalidad, el salario ya incluye todas las prestaciones sociales: prima, cesantías, intereses, vacaciones y subsidio familiar. El empleador no paga aparte esos conceptos.
Ejemplo: Felipe gana $20.000.000 con salario integral. Eso incluye el 70 % en salario ordinario ($14.000.000) y el 30 % en factor prestacional ($6.000.000). Al terminar el contrato no hay cesantías adicionales porque ya están incluidas en el factor. Solo se liquidan las vacaciones disfrutadas (que sí se separan en salario integral). El salario integral mínimo absoluto en 2026 es $18.505.500 (13 SMMLV); no se puede pactar integral con un monto menor.
Salario mínimo para empleados domésticos y trabajadores por días
Desde la sentencia C-616 de 2013 de la Corte Constitucional y la ratificación del Convenio 189 de la OIT (Ley 1595 de 2012), los empleados domésticos tienen derecho al SMMLV completo cuando trabajan jornada completa. Para trabajadores por días o por horas, el salario mínimo se calcula proporcional:
- Por día: $1.423.500 ÷ 30 = $47.450/día.
- Por hora (jornada de 8 horas): $47.450 ÷ 8 = $5.931/hora.
- Hora nocturna o festiva: lleva recargo del 35 % (nocturna), 75 % (festiva diurna) o 110 % (festiva nocturna) sobre el valor de la hora ordinaria.
Un empleado doméstico que trabaja 3 días por semana debe recibir al menos $47.450 × 3 = $142.350/semana, más aportes proporcionales a seguridad social si el salario mensual equivalente supera 1 SMMLV.
Historia del salario mínimo en Colombia: últimos años
| Año | SMMLV | Aux. transporte | Incremento % |
|---|---|---|---|
| 2022 | $1.000.000 | $117.172 | 10,07 % |
| 2023 | $1.160.000 | $140.606 | 16,00 % |
| 2024 | $1.300.000 | $162.000 | 12,07 % |
| 2025 | $1.423.500 | $200.000 | 9,54 % |
| 2026 | $1.423.500 | $200.000 | Verificar en MinTrabajo |
El salario mínimo se negocia en diciembre entre el Gobierno, los sindicatos y los gremios empresariales en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Si no hay acuerdo, el Gobierno lo fija mediante decreto. Consulte el valor actualizado en el portal del Ministerio de Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo Colombia 2026
¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia en 2026?
El SMMLV 2026 es $1.423.500 por mes para jornada completa de 48 horas semanales. Adicionalmente, los trabajadores que ganan hasta 2 SMMLV ($2.847.000) tienen derecho a un auxilio de transporte de $200.000 mensuales. El salario mínimo diario es $47.450 y el valor por hora en jornada ordinaria es $5.931. Ningún empleador puede pagar menos que estos valores a trabajadores con contrato laboral en Colombia, sea cual sea el sector o la ciudad.
¿Cuánto aumentó el salario mínimo 2026?
El incremento del SMMLV para 2026 se fijó mediante decreto en diciembre de 2025. Consulte el porcentaje exacto en el Ministerio de Trabajo o en la Gaceta Oficial. En años recientes los incrementos han oscilado entre el 9,5 % y el 16 %, con referencia en el IPC (inflación) más un factor de productividad. El aumento del auxilio de transporte suele ser mayor en porcentaje que el del salario para proteger más a los trabajadores de ingresos bajos.
¿El auxilio de transporte entra en el cálculo de las prestaciones?
No para cesantías, prima ni vacaciones, según el Art. 7 de la Ley 15 de 1959 y jurisprudencia consolidada de la Corte Suprema de Justicia. Sin embargo, para los trabajadores que ganan el SMMLV ($1.423.500), la Corte Suprema ha sostenido que el auxilio de transporte sí puede incluirse como factor salarial en ciertas prestaciones cuando el salario básico es tan bajo que no cubre los mínimos constitucionales. En la práctica, la gran mayoría de empleadores no lo incluyen y es la práctica más extendida.
¿El salario mínimo aplica para empleadas domésticas?
Sí, desde 2013. El SMMLV aplica sin excepción a empleadas domésticas en jornada completa. Si trabaja por días, el mínimo proporcional es $47.450 por día. También tienen derecho a cesantías, prima, vacaciones y afiliación a seguridad social. El empleador que no afilie a una empleada doméstica o que pague por debajo del mínimo puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo con multas de hasta 100 SMMLV ($142.350.000 en 2026).
¿Los independientes o contratistas tienen salario mínimo?
No existe un mínimo legal para honorarios en contratos de prestación de servicios genuinos. Sin embargo, la base mínima sobre la cual un independiente debe cotizar a seguridad social es el 40 % de sus ingresos brutos mensuales, con un tope mínimo equivalente a 1 SMMLV como base de cotización. Si gana menos de 1 SMMLV como independiente, de todas formas debe cotizar sobre ese mínimo. Consulte además cuáles son los tipos de contrato de trabajo y sus diferencias.
Consulte más sobre cesantías y empleo en Colombia. También le puede interesar cómo calcular su liquidación de contrato y la guía de prima de servicios 2026.