El auxilio de transporte en Colombia vale $249.095 mensuales en 2026, según el Decreto 1470 del 29 de diciembre de 2025. Tienen derecho a recibirlo todos los empleados con salario mensual hasta dos salarios mínimos, es decir, hasta $3.501.810. No es salario, no es base para aportes a pensiones ni salud, pero sí entra en la liquidación de cesantías e intereses. Si gana más de 2 SMMLV o trabaja en casa, no le corresponde.
En 2026 el auxílio de transporte subió con el SMMLV: pasó de $162.000 (2025) a $249.095. Esto significa que junto al salario mínimo, el trabajador que gana el mínimo recibe exactamente $2.000.000 mensuales ($1.750.905 + $249.095). Conocer cuándo aplica y cuándo no evita conflictos con el empleador y errores en la liquidación.
Tabla resumen: auxilio de transporte 2026
| Dato | Valor 2026 |
|---|---|
| Valor mensual | $249.095 |
| Tope salarial | Hasta 2 SMMLV = $3.501.810 |
| Norma | Decreto 1470 del 29 dic 2025 |
| ¿Es salario? | No (art. 128 CST) |
| ¿Entra en cesantías? | Sí (Ley 50/1990, art. 98 parágrafo 1) |
| ¿Entra en pensiones/salud? | No |
| ¿Entra en prima de servicios? | No |
| ¿Se paga en vacaciones? | Sí (contrato vigente) |
| Teletrabajo/trabajo en casa | No aplica |
¿Quién tiene derecho al auxilio de transporte?
Tienen derecho al auxilio de transporte los trabajadores que cumplan estas dos condiciones simultáneamente:
- Devenguen hasta 2 SMMLV en dinero: el tope es $3.501.810 en 2026 (2 × $1.750.905). Si el salario supera este valor, no le corresponde, sin importar el cargo. Este tope se calcula sobre el salario en dinero, excluyendo el propio auxilio y otros pagos no salariales.
- Se desplacen para trabajar: el auxilio compensa el costo del transporte al lugar de trabajo. Los trabajadores en teletrabajo o trabajo en casa (home office) que no tienen que desplazarse no reciben el auxilio porque no incurren en ese gasto. Así lo confirmó el Ministerio del Trabajo en varias circulares.
Grupos especiales:
- Trabajadoras del servicio doméstico: también tienen derecho si ganan hasta 2 SMMLV. La Ley 1788 de 2016 las incluyó expresamente (antes estaban excluidas).
- Aprendices del SENA: reciben el auxílio durante la etapa productiva si se desplazan; en la etapa lectiva depende del acuerdo de aprendizaje.
- Trabajadores con salario integral: no tienen derecho; el salario integral ya incluye el factor prestacional.
Cómo entra el auxilio en la liquidación
Aquí está la parte que más errores genera. El parágrafo 1 del artículo 98 de la Ley 50 de 1990 establece una excepción explícita: aunque el auxilio de transporte no es salario, sí se incluye como factor para calcular cesantías e intereses de cesantías. En todo lo demás (pensiones, salud, ARL, prima, vacaciones, indemnizaciones), no entra.
| Prestación / aporte | ¿Entra el auxilio? | Base legal |
|---|---|---|
| Cesantías | Sí | Ley 50/1990, art. 98 par. 1 |
| Intereses de cesantías | Sí | Misma norma |
| Prima de servicios | No | Art. 306 CST (base = salario) |
| Vacaciones | No | Art. 192 CST (base = salario) |
| Pensión | No | Base = IBC (ingreso salarial) |
| Salud (EPS) | No | Base = IBC |
| ARL | No | Base = IBC |
| Indemnización por despido | No | Art. 64 CST (base = salario) |
Caso real: Diego gana SMMLV, ¿cuánto recibe en total y cuánto van a cesantías?
Diego trabaja en bodega y gana exactamente $1.750.905 (SMMLV 2026). Se desplaza al trabajo todos los días en bus. Su salario no supera 2 SMMLV, así que recibe el auxilio.
- Pago mensual que recibe: $1.750.905 + $249.095 = $2.000.000
- IBC (base para aportes): $1.750.905 (el auxilio NO cuenta)
- Aporte pensiones (16%): $280.145 (empleado paga $70.036, empleador $210.109)
- Base para cesantías anuales: $1.750.905 + $249.095 = $2.000.000 × 12 / 12 = $2.000.000 al año
Si Diego trabaja un año completo, sus cesantías serán $2.000.000 (salario + auxilio como base), no $1.750.905. Eso es $249.095 extra en cesantías gracias a la inclusión del auxilio, más los intereses del 12% sobre ese valor. Un dato que muchos empleadores olvidan en la liquidación.
Auxilio de transporte para trabajadores a tiempo parcial y por días
Cuando el trabajador no labora de tiempo completo o su salario varía, el auxilio se calcula proporcional a los días o las horas efectivamente trabajadas. El criterio que aplica el Ministerio del Trabajo es:
- Trabajo por días: el auxilio se divide entre 30 y se multiplica por los días laborados en el mes. Si trabajó 15 días: $249.095 ÷ 30 × 15 = $124.548.
- Contrato a tiempo parcial: si el salario mensual a tiempo parcial es inferior a 2 SMMLV ($3.501.810), tiene derecho al auxilio proporcional. Si a tiempo parcial gana menos de $3.501.810, aplica el tope.
- Trabajadores domésticos internos: los que viven en la casa donde trabajan no tienen derecho al auxilio de transporte porque no incurren en gastos de desplazamiento, según criterio del Ministerio del Trabajo.
- Contratistas o independientes: los contratos de prestación de servicios (no laborales) no generan derecho al auxilio de transporte. Solo aplica para empleados con contrato de trabajo (artículo 22 CST).
Histórico del auxilio de transporte: cómo ha evolucionado
El auxilio de transporte se ha incrementado cada año junto con el SMMLV. El aumento histórico de 2026 fue excepcional: el SMMLV subió un 23% (Decretos 1469/1470 de diciembre de 2025) y el auxilio de transporte también se ajustó con la misma tendencia.
| Año | SMMLV | Auxilio transporte | Total mínimo |
|---|---|---|---|
| 2023 | $1.160.000 | $140.606 | $1.300.606 |
| 2024 | $1.300.000 | $162.000 | $1.462.000 |
| 2025 | $1.423.500 | $200.000 | $1.623.500 |
| 2026 | $1.750.905 | $249.095 | $2.000.000 |
El salario mínimo 2026 fue fijado por el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025 y el auxilio por el Decreto 1470 de la misma fecha, ratificados por el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026. El tope de 2 SMMLV para recibir el auxilio en 2026 equivale a $3.501.810 mensuales.
¿Qué pasa si el empleador no paga el auxilio?
El no pago del auxilio de transporte a quien tiene derecho es una infracción laboral. El trabajador puede:
- Presentar queja ante el Ministerio del Trabajo (presencial o en mintrabajo.gov.co): el inspector puede ordenar el pago retroactivo y multar al empleador.
- Incluirlo en la demanda laboral si termina el contrato y el auxilio no fue pagado correctamente. La diferencia acumulada en cesantías también es reclamable.
- Reclamar como parte de la liquidación: si el empleador no incluyó el auxilio como base de cesantías, el trabajador puede exigir el reliquidado.
Auxilio de transporte y subsidio de conectividad: ¿qué diferencia hay?
Durante la pandemia y en el auge del teletrabajo, el Ministerio del Trabajo aclaró que cuando el empleador establece trabajo en casa o teletrabajo de tiempo completo, no hay obligación de pagar el auxilio de transporte por ausencia de desplazamiento. En su lugar, algunos empleadores optan voluntariamente por pagar un subsidio de conectividad (para internet o datos), que es un beneficio extralegal y no está regulado por el CST.
Si el trabajador alterna días presenciales con días en casa (modalidad híbrida), el criterio del Ministerio del Trabajo es que sí aplica el auxilio de transporte — porque hay días en que sí se desplaza —, aunque puede pactarse pagarlo proporcional a los días presenciales. Este punto sigue siendo objeto de debate y puede cambiar según circulares del Ministerio del Trabajo. Ante dudas, consulte directamente en mintrabajo.gov.co.
Preguntas frecuentes sobre el auxilio de transporte
¿Quién recibe el auxilio de transporte en 2026?
Todo trabajador vinculado con contrato laboral cuyo salario mensual sea hasta 2 SMMLV ($3.501.810 en 2026) y que se desplace para trabajar. No aplica para quienes hacen teletrabajo o trabajo en casa de tiempo completo, ni para quienes ganan más del tope. Las trabajadoras del servicio doméstico tienen derecho desde la Ley 1788 de 2016. El monto en 2026 es $249.095 mensuales, definido por el Decreto 1470 del 29 de diciembre de 2025.
¿Se paga el auxilio en vacaciones?
Sí. Durante las vacaciones el contrato de trabajo continúa vigente y el trabajador sigue teniendo derecho al auxilio de transporte, aunque físicamente no se desplace al trabajo. El empleador debe seguir pagándolo durante ese período. Lo que no se paga es el auxilio durante las incapacidades médicas de origen común largas (cuando la EPS asume el pago directo), ya que la relación jurídica de pago cambia. Los primeros tres días de incapacidad (pagados por el empleador) sí incluyen el auxilio.
¿En incapacidad se pierde el auxilio?
Hay debate jurídico, pero la posición mayoritaria del Ministerio del Trabajo y la jurisprudencia es que durante incapacidades de origen común pagadas por la EPS (desde el cuarto día), el empleador no está obligado a pagar el auxilio de transporte porque no hay obligación de desplazamiento. Durante los primeros tres días (que paga el empleador), sí se reconoce el auxilio como parte del salario. Para incapacidades de origen laboral (pagadas por la ARL), el criterio puede variar según el contrato y la empresa.
¿Qué pasa con el salario integral y el auxilio?
Los trabajadores con salario integral (mínimo 13 SMMLV = $22.761.765 en 2026) no tienen derecho al auxilio de transporte. El salario integral por definición ya incluye el factor prestacional y los recargos; la ley no contempla auxilio por encima de ese esquema. Si un trabajador gana entre 2 y 13 SMMLV con contrato ordinario, tampoco recibe el auxilio (supera el tope de 2 SMMLV). Solo quienes ganan hasta $3.501.810 con contrato ordinario tienen derecho.
¿El auxilio suma a la base de cesantías?
Sí. Esta es la excepción más importante del auxilio de transporte: aunque no es salario, el parágrafo 1 del artículo 98 de la Ley 50 de 1990 establece que sí se incluye en la base de liquidación de cesantías e intereses de cesantías. No entra en prima de servicios, vacaciones, aportes a salud, pensión ni ARL. Un empleado que gana SMMLV 2026 ($1.750.905) liquida sus cesantías sobre $2.000.000 (salario + auxilio = $1.750.905 + $249.095), lo que le da $249.095 extra en cesantías anuales.
Consulte más detalles sobre derechos laborales en Cesantías y Empleo. También le puede interesar cuánto es el salario mínimo 2026 y cómo se calculan las cesantías.